近年来，沿河土家族自治县始终把选调生培养管理作为抓好后继有人根本大计的重要抓手，通过构建“选苗+育苗+管苗+出苗”的“苗圃式”全周期培育体系，精耕细作推动选调生“壮苗出穗”。

精准识别，聚焦需求“选好苗”

坚持按需选调原则，聚焦全县公务员队伍结构现状和各党政机关对人才的需求情况，每年积极向上级组织部门申报选调生需求计划，采用面向“985”高校定向招录及其他院校公开招考两种方式，择优吸收一批学历层次较高、专业对口、优势特长突出的选调生。

近三年来，全县招录选调生36名，其中研究生10名，所涉专业涵盖法学、经济学、管理学、传播学、建筑学等，进一步优化选调生队伍结构。

精心滴灌，实践历练“育好苗”

将选调生纳入全县干部教育培训计划进行重点培养，科学制定培训计划，每年组织新招录的选调生参加初任培训，有计划地对选调生开展集中培训，综合运用“理论+实践”“线上+线下”“走出去+请进来”相结合的方式，帮助选调生快速适应基层工作环境，提升自身综合素质。

2024年，培训选调生38人次。实施年轻干部蹲苗育才行动，坚持多岗位培养锻炼，根据选调生专业特长，先后选派2名选调生到县内外挂职锻炼、跟岗学习，帮助他们拓宽视野、开阔眼界。

精细呵护，宽严并济“管好苗”

建立全县选调生信息库，全面掌握全县196名选调生学历学位、专业特长、职务职级、任职经历等方面信息，动态更新选调生政治表现、考核评价、学习培训、实践锻炼等方面情况，作为选调生选拔任用、管理监督的重要依据。

健全谈心谈话制度，县委组织部每年至少召开1次座谈会，与选调生交心谈心，了解掌握其思想动态、工作和生活状况，及时帮助解决工作和生活中的困难。加大关心关爱力度，及时下拨选调生到村任职工作经费，妥善做好工作、学习、生活等方面的服务保障。

2022年以来，先后发放到村任职补助资金40余万元。

精确使用，科学选任“出好苗”

坚持人岗相适、一线培养原则，综合考量用人单位发展需求和选调生专业特长，有计划地组织选调生到基层一线、急难险重岗位实践磨砺，鼓励引导选调生在一线贡献才智、建功立业。

2018年以来，累计选派70名选调生到村担任党支部书记助理或村委主任助理。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，着力将培养成熟、政治素质好、能力突出、群众公认的选调生提拔到关键岗位压担锻炼，有效调动选调生干事创业积极性。近三年来，全县共提拔重用选调生12名、晋升职级9名。