近年来，玉屏侗族自治县以“抓信息线索联动、抓离职兼职管理、抓出国（境）监管”为着力点，构建全链条、立体化监督体系，持续锻造忠诚干净担当的干部队伍，努力为县域高质量发展提供坚强组织保障。

抓信息线索联动

密织监督“防护网”

出台《玉屏侗族自治县干部监督管理信息沟通机制》，明确纪检、组织、审计、统计等多部门监督职责，构建“横向联动、纵向贯通”的监督格局。坚持以党内监督为主导，推动各类监督贯通融合，通过建立信息共享机制、畅通“12380”举报渠道等方式，及时收集掌握领导班子和领导干部问题线索，并针对重点领域、关键岗位干部，建立动态纪实台账，实行“一事一档”管理，作为干部选拔任用的重要参考，坚决防止“带病提拔”。2025年以来，通过部门联动发现并处理问题线索26条。

抓离职兼职管理

阻断利益“旋转门”

针对干部离职后可能存在的利益冲突问题，构建“事前审核—事中监管—事后追责”的全链条管理机制，严格离职审批程序，对辞职、退休干部的从业限制进行审查，重点排查是否存在违规兼职取酬、违规从事与原任职务相关联的营利活动等行为。建立离职干部动态跟踪机制，联合市场监管、税务、人社等部门开展专项检查，通过大数据比对筛查兼职企业关联信息，严肃查处“逃逸式辞职”“近亲繁殖”等问题。2025年以来，对近5年退休和离职的120余名县管干部进行全面自查，发现并纠正违规兼职行为1起。

抓出国（境）监管

筑牢纪律“防火墙”

紧盯干部出国（境）管理关键环节，坚持“审批从严、监管从紧、问责从重”，明确“专人管理、出入登记、定期核查”制度，严格因私出国（境）审批流程，建立“个人申请—单位审核—组织审批”三级把关机制，对因私出国（境）事由、行程安排等进行逐项审查，并联合县公安局出入境管理大队每年开展核查，比对证件办理、出入境记录，对证件私存私用、逾期未归等行为“零容忍”。今年以来，完成在职、退休的932名县管干部出国（境）情况核查。