今年以来，大龙开发区聚焦“两个覆盖”目标任务，坚持问题导向，分类精准施策，深入开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，切实将党的政治优势、组织优势转化为新兴领域的发展优势。

统筹联动，精准掌握领域全貌

组建攻坚行动工作专班，制定印发《大龙开发区新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作方案》，通过任务分解，行业主管部门牵头分领，街道属地压实兜底，建立“区级统筹、专班推动、各方协同”的工作机制。通过“电话+实地”双轨模式，对辖区新兴领域进行“拉网式”排查，并以“六个清楚”为标准精准建档，确保数据真实准确。同时，安排专人动态维护，为“靶向攻坚”提供精准数据支撑，确保攻坚工作有序推进。目前，开发区“三有”非公有制企业53家，员工数8875人。

靶向破题，直击覆盖堵点症结

按照“应建尽建、方便管理”原则，坚持“扩面”与“提质”双轮驱动，一体推进党建与群建工作。一方面，对已建党组织的企业，着力规范组织架构，深化支部标准化、规范化建设，推动党的工作与生产经营深度融合，把党组织优势转化为企业发展优势。另一方面，针对未建立党组织的“三有”非公企业，灵活运用独立组建、联合共建、派驻引导等方式，精准攻坚“两个覆盖”中的“空白点”与“薄弱点”，通过逐项分析研判，将整改任务落实到人，确保党的工作全覆盖、无遗漏；截至目前，新兴领域已建立党组织21个，建立工会组织49家、共青团组织28家、妇联组织28家。

指导服务，助力党建蓄势升级

坚持“队伍建设—阵地建设—典型引领”的工作路径，系统推进非公企业党建工作。在队伍建设上，创新“组团式”“一对一”“一对多”等指导方式，优化党建指导员选派机制，强化对企业的政治引领、团结凝聚和发展推动。在阵地建设上，建成“两新”组织党群服务中心，为非公企业提供“一站式”党务政务服务；并以红色培育工程党支部为依托，系统开展党组织的培育、孵化、成长与壮大工作。在典型引领上，持续深化“红领经开 益企黔行”品牌，推动重点企业设立党员先锋岗、责任岗，培育选树“党建强、发展强”示范典型，全面提升非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。截至目前，深入企业指导60余次，解决问题30余件。