党的二十届四中全会指出：“就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。”这一重要论述为新时代就业工作指明了方向。近年来，铜仁市锚定绿色现代化建设目标，坚定不移贯彻新发展理念，以数智赋能为重要抓手，推动人才培育与就业深度融合，持续夯实人才发展保障体系，不断拓宽就业实践平台。

精准匹配，培育产业所需人才。面对产业升级与发展提质的现实需求，铜仁市锚定人才能力培育方向，推动人才供给与发展需求精准匹配。一是增强产业适配能力。聚焦新型功能材料等重点产业，联合铜仁金瑞新材料等本土龙头企业，以数智赋能实施产业工人技能提升工程。近年来，累计开展电工、焊工等紧缺工种培训1200余人次，参训人员结业即上岗率达92%。二是精准对接岗位需求。依托“铜仁技工”“梵净大厨”“黔东家政”“铜旅工匠”四项工程，搭建数字化培训平台，接入全市300余家企业、200余家家政机构、100余个景区的岗位需求数据，通过智能算法精准匹配岗位与培训方向。截至2025年8月，四项工程积极开展技能培训18期，共培训学员774人次。三是线上线下研学并进。搭建“梵净之光”省外访学研修基地，选派新型功能材料、生态食品加工等领域技术骨干和产业带头人200余人次，赴同济大学、贵州大学等高校开展1至3个月线下专题研修。同步依托数智载体搭建12类专业线上课程库，上线精品课程60余门，吸引全市各行业1.5万余人次在线学习。

优化服务，健全政策保障体系。人才是国家发展、事业兴盛的核心支撑，政策保障则是集聚人才、激发活力的关键基石。人才能够实现长期、稳定的成长与发展，关键依靠健全的政策作为支撑和保障。铜仁市不断完善“引育用留”全链条保障体系，以最优环境集聚人才。一是政策精准扶持。依托数智化手段升级政策服务体系，修订《铜仁市招才引智实施办法》，通过大数据精准匹配高层次人才需求，实现每月最高2000元津贴、每人最高100万元购房补贴线上申报、审核与发放。同时出台《铜仁市进一步支持返乡入乡创业若干措施》，依托就业创业资金数字化管理平台统筹5000万元资金，实现相关补贴线上审批核验、直达账户，累计为800余家小微企业、2000余名返乡创业者发放补贴超3200万元，以数智化服务赋能市场主体与创业人才。二是服务体系支撑。在市政务服务中心增设人才服务驿站，依托数智化升级模式，配备专职专员提供绿色通道和帮办代办服务，建立1个省总站、3个市级站、5个县级站驻外劳务协作体系，截至目前累计为铜仁籍务工人员提供就业指导、维权等服务12万人次。三是人才政策保障。通过数字化引才平台开展“千名英才·智汇铜仁”专项活动，精准对接新型功能材料、生态文旅等重点产业的人才缺口，整合多渠道线上资源集中发布适配岗位800余个。借助平台智能匹配技术，打破信息壁垒实现精准画像推送，累计推送岗位信息超2.3万条，将人岗对接率提升至75%以上，有效提升了引才工作的针对性与实效性。同时，以服务温度留住人才，为800余名引进人才发放市级优才卡，构建专属化保障服务体系。

数智赋能，筑牢基础实践平台。实践平台是人才成长的关键依托，既是锤炼本领的赛场，也是施展才华的舞台。没有足够广阔的平台，人才的能力难以得到打磨，价值也无从彰显。铜仁市以多元化数智平台为载体，让各类人才各得其所、各展其长。一是拓宽数字就业渠道。开通运行铜仁人才云网，推进APP客户端和微信小程序开发，构建网站和移动端服务载体，同时升级互联网加零工市场模式，打造一站式服务平台，通过直播带岗、精准匹配提升就业率。二是搭建校企协同平台。推动市内6所高校与177家企业达成校企合作，通过线上资源共享库、需求匹配系统实现人才培养方案共研、技术攻关课题共商。铜仁学院、铜仁职大等院校建设创业孵化基地并推动项目入驻，引入智能项目评估系统、线上导师指导平台，为入驻项目提供全流程数字化服务。三是创新多维招聘模式。常态化开展线上线下招聘活动，2025年已举办180场招聘会，帮助2537家企业发布岗位16.38万个，同时借助贵州人才博览会平台，发布1005个岗位需求，开展系列人才礼遇活动，为人才与用人单位搭建高效对接桥梁。

数智赋能聚英才，民生为本促就业。如今的铜仁，以数智化改革为引擎，锚定引才适配产业、留才稳岗增收、育才扩容就业的核心导向，书写人才支撑产业升级、就业筑牢民生底线的新篇章。未来，将持续深化数智人才体制机制改革，推动人才链、产业链、就业链深度融合，让英才扎根黔东实现价值，让就业岗位精准落地、惠及民生，以人才兴、就业稳，为黔东发展注入持久动能。